Um vez perguntei a um líder em rápido crescimento em uma organização, qual seria a sua Visão de Carreira. Para minha surpresa a única resposta dada foi a de “chegar na posição X” nesta mesma organização”. Claro que a evolução na carreira, as promoções e a subida em cargos de maior status, poder e responsabilidade, podem sim fazer parte da Visão de Carreira, mas há muitos outros aspectos além disso.
A recomendação sempre é criar uma visão desafiadora, alinhada à missão e propósito pessoais e que leve em consideração ao menos os pontos abaixo:
– O que gosta de fazer: normalmente percebido em diferentes momentos da carreira e mesmo em postos de natureza de atuação diferentes;
– O que faz bem e é reconhecido por isto: Muitas vezes pelo fato de se fazer bem algo, fica difícil de para a pessoa perceber sua eficácia e eficiência em dada atividade, e acaba negligenciando a importância deste tópico na criação de sua visão de carreira;
– O tipo de ambiente ideal de trabalho: aqui se considera não só os aspectos relacionais, mas também a natureza das atividades que realiza e o impacto da função na empresa como um todo e na sociedade.
O grande benefício de se ter uma Visão de Carreira clara é a guia que ela nos oferece nos momentos críticos de decisão ou mudanças necessárias, neste processo de longo prazo chamado Carreira.
Crie sua visão de carreira
